【道不远人·薪火相传】聚焦教师队伍建设，打造东辰师资高地

随着眉山东辰国际学校办学美誉度、品牌影响力的不断提升，从2019年秋季起至2020年6月，眉山东辰国际学校先后收到应聘教师自荐材料七千多份，教师选聘率约为1%，已实现教师选聘百里挑一。

眉山东辰国际学校由校长团队对自荐材料进行封闭拣选，反复论证，在董事会监督下开展工作。从个人信息、工作经历、专业素养、工作业绩等各方面进行严格的初步筛查，对专业不对口、学历不达标、业绩不突出、成长无亮点的教师，坚决不予录用。

眉山东辰国际学校要求应聘教师知识与能力相统一。初选入围的教师，须接受专业笔试，专业笔试合格者取得面试资格，面试环节将随机安排说课、试讲，合格教师接收专家组答辩，答辩合格者参加校长团队面谈，面谈合格者成为学校待签教师。

眉山东辰国际学校主张师生“身心两健，情智双高”，要求教师必须具备健康的心理和健全的人格。待签教师须进一步接受学校心理中心专业心理教师的测试，完成心理及人格测试结后，合格的待签教师进入民情调查环节。

眉山东辰国际学校始终坚持选拔德艺双馨的教师，严把师德师风关。待签教师须接受学校对其进行的民情调查，在民情调查中，学校坚持三个“一律”：凡发现该教师存在诚信问题者，一律不予录用；凡发现该教师属于被原单位解聘、开除者，一律不予录用；凡发现该教师师德师风存在负面影响者，一律不予录用。民意调查合格后，待签教师与学校签订劳动合同，成为实习教师。

2020年春季，学校对实习教师进行了9期的校本系统培训：青年教师职业发展三部曲、优秀班主任是怎样炼成的、一师几度一人生、彰显教师人格魅力、优秀教师专业成长路径、如何成为“三让一树”的教师、从心出发携爱前行、提升教师素养成就优质课堂、东辰教师核心价值观等，引领实习教师提升教育情怀、强化师德师风、做好职业规划、领悟学生“三高”发展核心内涵、掌握教育教学管理体系、提高教学研备能力。

眉山东辰国际学校与绵阳东辰国际学校两校同步同质，在办学理念、发展模式、教育服务、国际交流、评价考核实现“十个统一”；并实行学部、年级、部门、学科之间的“四个对接”。实习教师将按照学校轮训制度，分批派往绵阳总校进行培训，深度学习东辰文化、东辰模式、东辰体系，快速入模，快速入格。

眉山东辰国际学校坚持教师发展学校的理念，坚持对教育负责任的严谨态度，严格实习教师岗前认定。实习期间，凡经学部系统考核不合格的实习教师，绝不允许上岗，继续安排实习提升，直至合格后方可上岗。

眉山市2区4县报读小学一年级、初中一年级时间为6月16日上午09:00——6月19日下午17:00。

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东坡区民办学校义务教育阶段

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眉山市外各地市州报读我校小学一年级、初中一年级为8月20日前。

转学生报名：8月20日前。

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