建设高效能的组织体系，推动学校高品质发展‖眉山东辰2022暑期干部培训会

在教育新政的实施下，传统的办学治校理念思路已跟不上时代的步伐，新教育需要与时俱进、因时而变。可见，推进系统化、结构化的深度整体变革，已势在必行。革故鼎新，守正出新。2022年8月18日，眉山东辰召开暑期干部培训会。本次培训会以“建设高效能的组织体系，推动学校高品质发展”为主题，锻造一支业务精、能力强、质量高、敢担当的干部队伍。

开幕式上，王晚秋理事长代表学校理事会，向新进干部表示热烈欢迎，向全体干部表示衷心的感谢。王理事长在致辞中回顾了上一学年取得的丰硕成果，并将“三个相信”送给大家共勉：相信自己能把握教育新政的节奏，顺势而为；相信未来即使民办教育迎来“寒冬”，眉山东辰一定行；相信眉山东辰，在这里你们是幸福的教育者，无后顾之忧的追梦者。

新学年，学校副总校长王平宣读了新一届干部聘任文件。眉山东辰迎来了新一届管理干部团队，相信在钟校长的带领下，在全体干部同心同向谋发展下，眉山东辰一定能在民办教育“寒冬期”，逆流而上，弯道超车，在眉州大地成为标杆。

思当下新政形势，破解发展困境。会上，钟元军校长作《构建高品质发展体系，推动学校高品质发展》主题报告。钟校长谈到，2021年-2024年是民办教育规范时期，国家对民办教育进行整顿、规范；学校在新形势下，必须顺应时势，在变局中开新局，在变局中求发展，在规范中求生存，在创新中谋未来。

钟校长提出，要立足“责任担当、学生成才、人人向往”这三个关键词，打造品质发展之路；要以打造“十大品牌”建设为抓手，推进第二个三年规划的落地落实，实现学校高质量发展。同时，钟校长详细解读了学校“十大品牌”建设的具体实施路径，并提供了工作方法和操作规程。

有效运行职称评定，推动学校持续发展。初中部副校长、学校人力资源中心主任孙国明深度解读了《眉山东辰学校职称评定考核方案》。落实教师凝心工程，建设幸福校园。

谋定而后动，知止而后有得。校长助理蒲开欣对新学期工作进行安排部署，明确工作目标，细化工作举措，优化工作方法，确保开学工作落实科学、有序、有力、有品质。

责有攸归，任重道远。学校与各学部签订目标责任书，拧紧责任螺丝，完成责任链条，吹响奋斗号角，立下“军令状”。以签订目标责任书为引领，开拓进取、真抓实干，保质保量完成目标任务，夯实学校高质量发展基石。

面对新时代、新形势、新要求，眉山东辰人以体系化思维，创新性行动，回应时代需要。下午，学校设分会场，各学部、后勤组织部门干部进行专场培训。学部校长作主题报告，各部门负责人分别就质量提升、宣传工作、德育工作等进行解读，确保开学工作顺利，年度工作圆满。

眉山东辰的昨天是一部“雄关漫道真如铁”的开创史，初创、发展，站稳脚跟；眉山东辰的今天是一首“快马加鞭未下鞍”的进行曲，拼搏、奋斗，茁壮成长；眉山东辰的明天是一条“踏平坎坷成大道”的长征路，革新、提升，缔造品牌。眉山东辰人让我们以青春向上的朝气，傲视困难的勇气，勇往直前的锐气，腹有诗书的才气，团结奋战的大气，一尘不染的正气，筑梦大东辰，建功新时代，献礼二十大！